Au long de trente années d'expérience, nous avons appris à mieux identifier les principales raisons d'échec des dirigeants : indécision, micromanagement, manque de courage, ego surdimensionné, sens politique inadéquat - trop ou pas assez -, capacité de résistance à la pression des crises, sensibilité aux émotions.
Parce que nous voulons que nos conseils impactent favorablement le succès de nos clients, comme la vie de nos candidats, nous faisons nos meilleurs efforts pour apprécier les composantes d'un leadership à succès : intelligence émotionnelle, collégialité et sens du partage, capacité à décider dans les situations complexes, clarté, profondeur de la vision, audace, recul, fermeté et équité, montrer la voie et entraîner les équipes dans une dynamique collective autour d'objectifs pleinement acceptés.

Nous traitons nos candidats avec toute la transparence et la franchise voulues, et nos clients avec discrétion et efficacité. En tant qu’ancien président de l’AESC, l’association mondiale des conseils en recherche de dirigeants, Didier Vuchot a toujours été engagé dans la promotion et le respect des standards d’éthique les plus élevés au sein de notre industrie.

Notre culture est fondée sur la double expérience de la multinationale du conseil avec ses process et la boutique à l'engagement et l'esprit entrepreneurial aptes à offrir des solutions sur mesure.